教育研修制度

新入社員 教育体制

当社の教育機関である人づくり・店づくり部において、下記の研修を行います。

STEP.1入社

入社後、まず4種類の研修を受けてもらいます。

STEP.2人づくり・店づくり部にて

人づくり・店づくり部と呼ばれる教育部門主導で、下記4種類の研修を、おこなっていきます。

  • 基礎教育研修
  • 新車店舗実習
  • U-Car研修
  • サービス研修

STEP.3テスト・ロールプレイング

これまでの研修内容のテスト、ロールプレイングを行い、配属前の総まとめをおこないます。

STEP.4配属後

各店舗に配属後、OFF JT(Off the Job Training)、OJT(On the Job Training)をおこない、
継続的にみなさんの成長をバックアップしていきます。

OFF JT

インストラクターによる集合研修などの定期的な研修を行い、新入社員をフォローしていく体制が整っています。

OJT

新入社員はBS(ブラザー&シスター)制度のもと、不安や悩みを年齢の近い先輩が親身になってバックアップしていきます。

研修風景

当社教育機関である人づくり・店づくり部において、基礎教育研修、新車店舗実習、U-Car研修、サービス研修を実施しております。 また研修効果を確認する為に、テストや繰り返しのロールプレイングを行い、店舗での実践力を身に付け、新入社員が各職場でスムーズに働けるよう、質・量ともに充実した内容となっております。

当社教育機関の魅力~充実したOJTやOFFJT~

OJT 現場研修

BS(ブラザー&シスター)制度

頼りになる店舗の先輩社員が担当(BS)となり、新入社員が少しでも早く会社生活に慣れ、仕事をしっかり身につけていくことをサポートする制度です。
不安や悩みの解消をバックアップしていきます。

OFF-JT 集合研修

年次別研修(年1回)

入社2年次、3年次など若年次の営業スタッフを対象に営業スキルを身に付けるための研修を行います。

オープン研修(自学自習)

査定研修や用品の知識をつける研修、保険講習など、内容は様々で、仕事に関するスキルを必要に応じて身につけていくための研修制度です。

自己啓発

社内ライブラリー

会社が保有する書籍や映像(ビデオやDVD)を社内にオープンにし、社員の自学自習と店舗での勉強会を支援しています!

外部講師による研修

段取り向上研修や資料作成研修、メンタルトレーニング等、外部講師による研修も不定期に行っています。
様々なスキルを身に付けていただける研修です。

東京トヨペットの一員として

東京トヨペットでは研修を通じて、『様々なユーザーから信頼される』人材育成を目指しています!!
研修は決して受身になるのではなく、自らが【成長していこう】という積極的な意識が無ければ絶対に成長はありません。
最終的には、皆さんの努力次第なのです!